Corporate recruiter (21-065)

  

Weet jij de juiste medewerkers aan onze organisatie te binden? 
Ben jij een geboren netwerker die overal kansen in ziet? 
Dan ben jij onze nieuwe corporate recruiter!”
Vacaturenummer 21-065, 32 uur per week 

Wie ben jij?
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het totale recruitmentproces: van vacature intake tot aan de introductie van nieuwe medewerkers. Je bent de sparringpartner voor de leidinggevenden en HRM adviseurs, samen zorgen jullie voor een succesvolle werving. Met jouw ruime kennis van de arbeidsmarkt kom je met voorstellen om de werving een extra impuls te geven. Daarnaast ben je samen met jouw collega’s van de afdeling communicatie verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie. Ook ben je betrokken bij diverse projecten. Tijdens deze projecten geef je input vanuit jouw expertise van de arbeidsmarkt en zorg jij voor een creatieve inslag, maar ook participeer je in de praktische uitvoering. Je hebt een breed en gevarieerd takenpakket en bent in staat om de juiste prioriteiten te stellen. 
Kortom, enerzijds verzorg je de volledige administratie rondom vacatures en berichtgeving naar kandidaten. Anderzijds heb je ook een adviserende rol richting de organisatie en leidinggevenden en staat recruiten voorop. 

Om succesvol te zijn in deze functie ben je creatief, in staat om in oplossingen te denken en durf je ook nieuwe wegen te bewandelen. Je bent administratief goed onderlegd en weet eenvoudig het overzicht te bewaren over alle vacatures binnen het ziekenhuis. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en kunt gezien het solistische karakter van de functie prima zelfstandig werken. Je weet je feilloos aan te passen aan de vraag van de klant, zonder je eigen visie los te laten. Daarnaast beschik je over overtuigingskracht en weet je anderen om je heen te enthousiasmeren. Ook ben je een teamspeler met een praktische instelling die in staat is om binnen strakke kaders toch creatief mee te denken. Je hebt een gezonde interesse in de diverse social media kanalen en wat deze kunnen bereiken. 

Jouw nieuwe werkplek
De stafafdeling HRM/D bestaat uit drie teams: HRD, HR administratie en HR advies (incl. arbo en recruitment). Binnen de afdeling heerst een open cultuur. De samenwerking met collega’s, andere disciplines en leidinggevenden is laagdrempelig, er zijn korte lijnen en we staan letterlijk voor elkaar klaar. Er wordt hard gewerkt en er is ruimte voor humor en persoonlijk contact. 
Het team HR advies is een optimistisch en deskundig team met aandacht voor elkaar en voor de klant.

Wat vragen wij van jou? 
• Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;
• Je hebt enkele jaren relevante werkervaring als recruiter (must);
• Je hebt ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en de inzet van social media;
• Je bent vier werkdagen per week beschikbaar waarvan de vrijdag in ieder geval een werkdag is.

Wat krijg je daarvoor terug?
Niet alleen onze patiënten verdienen het beste, ook jij als recruiter! Daarom bieden wij een salaris ingeschaald in functiegroep 50, volgens de cao ziekenhuizen, en een contract voor de duur van 1 jaar met de intentie om deze te verlengen. Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier.

Informatie en procedure
Wil je meer informatie over de functie of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Laura Hellebrekers, teamleider HR advies, 06-29319490.

Tot 17 mei 2021 kun je reageren via het sollicitatieformulier.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 20 mei in de middag, de eventuele tweede gespreksronde vindt plaats op dinsdag 25 mei. We willen je vragen hier rekening mee te houden.

Interesse?
Recruiter
Wieteke den OsRecruiter
Ben of ken jij deze nieuwe collega?
Solliciteer direct
Wil je eerst meer weten over deze functie?
Bel of mail dan naar Laura Hellebrekers
<p>Chris Spaubek, senior inkoper,<br />aan het woord</p>

Chris Spaubek, senior inkoper,
aan het woord

“Ik werk inmiddels alweer twee jaar met veel plezier in het Laurentius Ziekenhuis. Binnen mijn functie als senior inkoper heb ik veel verantwoordelijkheden en door het ondersteunen van het primaire proces draag ik mijn steentje bij aan liefdevolle zorg met passie. Wat mij zo aanspreekt als inkoper binnen Laurentius, is onder andere de kleinschaligheid en de kansen die je krijgt om de inkoopfunctie te optimaliseren en herinrichten. Daarnaast wordt er op de afdeling hard en serieus gewerkt, maar wel onder een goede en informele sfeer. Je voelt je gewaardeerd binnen deze organisatie! Wie weet zien we elkaar binnenkort als collega's en maak ook jij deel uit van deze betrokken organisatie.”